Wymiar czasu pracy 2026

Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

  1. przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
  2. dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
  3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Czas pracy w 2026 roku

Poniżej umieszczono zestawienie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2026. Całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin (251 dni x 8 godz.).

MiesiącLiczba godzin pracyLiczba dni pracyLiczba dni wolnych
Styczeń 160 20 11
Luty 160 20 8
Marzec 176 22 9
Kwiecień 168 21 9
Maj 160 20 11
Czerwiec 168 21 9
Lipiec 184 23 8
Sierpień 160 20 11
*wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę
Wrzesień 176 22 8
Październik 176 22 9
Listopad 160 20 10
Grudzień 160 20 11
*wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę
Łącznie 2008 251 114
Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe
MiesiąceLiczba godzin pracyLiczba dni pracyLiczba dni wolnych
Styczeń - Marzec 496 62 28
Kwiecień - Czerwiec 496 62 29
Lipiec - Wrzesień 520 65 27
Październik - Grudzień 496 62 30
Łącznie 2008 251 114

Indywidualny czas pracy można wyznaczyć za pomocą naszego kalendarza czasu pracy

Dziś jest czwartek
29
stycznia 2026 r.
  • Imieniny: Zdzisława, Franciszka
  • Wschód słońca: 7:21
  • Zachód słońca: 16:17
  • Dzień trwa: 8 h 56 min
  • Do końca roku pozostało 336 dni

Skąd wynikają różnice między kalendarzem a podanym czasem pracy?

Prezentowane powyżej wyliczenia dotyczące liczby godzin wolnych od pracy uwzględniają obniżenie czasu pracy za święta wolne od pracy (np. 3 maja) przypadające w dniu innym, niż niedziela. Przykładowo, 3 maja 2014 r. wypada w sobotę, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu Pracy (Stan prawny na dzień 1 lipca 2013 r.) wymiar czasu ulega z tego powodu obniżeniu o 8 godz., analogicznie do sytuacji, w której 3 maja wypadłby np. we wtorek.

Przepisy odnośnie sposobu rozliczania dni wolnych od pracy przypadających w dniach innych, niż niedziela zmieniały się w ostatnich kilku latach, o czym można przeczytać więcej w notatce poświęconej dniom wolnym od pracy. Oczywiście, niezawodnym źródłem pozostaje Kodeks Pracy, którego aktualną wersję można zawsze pobrać ze strony Kancelarii Sejmu RP.

Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie

Dla pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin na pełnym etacie. Przykładowo, dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, natomiast dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie w tym przypadku 120 godzin (3/4 * 160).

Jak wyznaczyć czas pracy między dwoma dowolnymi datami?

Jeżeli chcesz sprawdzić liczbę dni pracujących i wolnych od pracy między dowolnymi datami, to możesz skorzystać z naszego kalkulatora.

Wymiar czasu pracy w kolejnych latach

Wymiar czasu pracy w 2027 roku.

Ile dni wolnych od pracy w latach 2010-2020

Serwis www.kalendarzswiat.pl nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne błędy w zamieszczonych informacjach. Opracowano na podstawie Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami) oraz Ustawy o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.).